瑪麗亞
瑪麗亞的煩惱
勞工與雇主無盡的戰爭從一九九二年「就業服務法」實施以來，合法引進外籍勞工至今已十八年，但是「外籍家庭幫傭」和「外籍家庭看護」，卻從來沒有合法休假，因為家務勞動的特殊型態，導致他們並未適用於勞基法，與其他種類的外勞大不相同。為了配合雇主的需求，他們很可能全年無休，卻不像便利商店那樣有店員可以輪替。根據勞委會本身的勞動統計資料，家庭幫傭與看護工每天的平均工作時數為十四小時。這真的是非常「撼動人心的數字」。
過於緊湊的工作節奏，不止對外籍家庭幫傭和外籍家庭看護形成過大的壓力，有時還會釀成嚴重的問題，例如作家劉俠（筆名：杏林子）的事件。劉俠罹患罕見疾病類風濕性關節炎，行動極為不便，需要長期照護，負責照顧她的是一名印尼籍看護工維娜。由於工作性質，維娜長期無法獲得適當的休假，導致精神異常，二○○三年二月七日凌晨，劉俠遭到維娜嚴重拉扯及傷害，緊急送醫之後仍不幸過世。經過這個事件後，外籍家庭勞工的休假問題漸漸受到重視，然而不論是修改現行法律，或制訂「家事服務法」來規範外籍家庭幫傭與外籍家庭看護的合法休假，歷經政黨輪替與幾任的勞委會主委，至今仍然沒有結果。
然而，雇主要求外籍家庭幫傭從事看護工作，或要求外籍家庭看護從事幫傭的工作，甚至於要求家庭幫傭或家庭看護到工廠上班等情況，其實經常發生，因為外籍家務勞工通常難以拒絕雇主的要求。同時，聘用外勞的雇主依法必須繳交的「就業安定基金」，到二○一○年一月底尚累積逾一百二十億的金額，大多被挪用來捉逃跑外勞 、登革熱防疫……之類與就業沒有直接關係的項目。假如說，這筆錢能用在擴大家庭照顧的喘息服務，由國家聘雇本地看護工擔任居家服務員，不但可以擴大本地勞工二度就業的勞動市場，讓經濟弱勢的被照顧者不會增加聘僱成本，也讓最基層的看護工得到應有的休假與保障。
數位典藏與學習成果入口網中所收藏的相關新聞報導影音資料，也提到了種種上述的情況，外籍勞工在臺灣的現狀，或許真的就像《瑪麗亞》中看護們所自稱的一樣「豬狗不如」，並未被以平等的人權相待。期望這場雇主與勞工們無盡的戰爭，能在未來法令修定與嚴格執行後，畫下句點。
