從一九九二年「就業服務法」實施以來，合法引進外籍勞工至今已十八年，但是「外籍家庭幫傭」和「外籍家庭看護」，卻從來沒有合法休假，因為家務勞動的特殊型態，導致他們並未適用於勞基法，與其他種類的外勞大不相同。為了配合雇主的需求，他們很可能全年無休，卻不像便利商店那樣有店員可以輪替。根據勞委會本身的勞動統計資料，家庭幫傭與看護工每天的平均工作時數為十四小時。這真的是非常「撼動人心的數字」。
過於緊湊的工作節奏，不止對外籍家庭幫傭和外籍家庭看護形成過大的壓力，有時還會釀成嚴重的問題，例如作家劉俠（筆名：杏林子）的事件。
劉俠罹患罕見疾病類風濕性關節炎，行動極為不便，需要長期照護，負責她的是一名印尼籍看護工維娜。由於工作性質，維娜長期無法獲得適當的休假，導致精神異常，二○○三年二月七日凌晨，劉俠遭到維娜嚴重拉扯及傷害，緊急送醫之後仍不幸過世。經過這個事件後，外籍家庭勞工的休假問題漸漸受到重視，然而不論是修改現行法律，或制訂「家事服務法」來規範外籍家庭幫傭與外籍家庭看護的合法休假，歷經政黨輪替與幾任的勞委會主委，至今仍然沒有結果。
然而，雇主要求外籍家庭幫傭從事看護工作，或要求外籍家庭看護從事幫傭的工作，甚至於要求家庭幫傭或家庭看護到工廠上班等情況，其實經常發生，因為外籍家務勞工通常難以拒絕雇主的要求。
同時，聘用外勞的雇主依法必須繳交的「就業安定基金」，到二○一○年一月底尚累積逾一百二十億的金額，大多被挪用來捉逃跑外勞1、登革熱防疫……之類與就業沒有直接關係的項目。假如說，這筆錢能用在擴大家庭照顧的喘息服務2，由國家聘雇本地看護工擔任居家服務員，不但可以擴大本地勞工二度就業的勞動市場，讓經濟弱勢的被照顧者不會增加聘僱成本，也讓最基層的看護工得到應有的休假與保障。
數位典藏成果入口網中所收藏的相關新聞報導影音資料，也提到了種種上述的情況，外籍勞工在臺灣的現狀，或許真有一部份人就像CCC創作集裡《瑪麗亞》中幫傭們所自稱的一樣「豬狗不如」，並未被以平等的人權相待。期望這場雇主與勞工們無盡的戰爭，能在未來法令修定與嚴格執行後，畫下句點。
位於雲林麥寮的六輕工業區，深夜發生泰勞與管理員集體糾紛，警察介入並追究肇事責任。
（圖片來源：電視新聞多媒體資料館）
殘酷僱主設外勞黑獄。牆上寫滿外文，似乎不只一批外勞在此待過。
（圖片來源：電視新聞多媒體資料館）
印傭姊妹花哭訴僱主性侵害。
（圖片來源：電視新聞多媒體資料館）
註釋：
1「逃跑外勞」是指，外勞在台灣並沒有自由更換雇主的權力，因此當他們遭遇不適任的雇主時，無法合法更換雇主，只有非法的逃跑一途。
2 喘息服務（長期照護暫托服務）是因應長期照護所創的一種服務設計，用來暫時替代照顧者之照顧責任，提供全日日常生活短暫托顧的機構，使家庭照護者獲得短暫休息的機會，並減輕照護者的負擔，讓照護者及被照顧者的家人能走更長遠的路。
參考資料：
藍佩嘉（2008），《跨國灰姑娘：當東南亞幫傭遇上台灣新富家庭》，台北：遠流出版社。
延伸閱讀：
CCC4：瑪麗亞
